探析人力资源管理在企业发展中的战略地位

人力资源管理有效管理水平的高低，直接决定企业是否能高效利用人力资源这一宝贵财富。人力资源管理的重要性是不可磨灭的，它的地位已经上升到战略高度。在快速发展的新时代新世纪里，人力资源推动企业成长，是获取利润的关键手段。企业的兴衰、实力是否强大都不再取决企业的物资资本，关键已经变更为运作企业的知识和创新能力。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的应用价值

本文主要研究了企业人事档案管理存在的问题以及实施人事档案管理对人力资源管理的作用。     

终止上市制度变化、问题及对策研究

从证券市场中长期存在的痼疾"退市难"问题出发,在沪深两市刚刚发布新退市制度的大背景下,以深市的新退市制度为重点进行研究。首先,对比了深市新旧退市制度在终止上市环节的差异。其次,以深市截至2013年4月10日被处以退市风险警示但仍未退市的*ST公司为样本,假设新制度在2008年1月1日起开始实行,观察新制度在2008—2011年间在终止上市环节上对样本的约束力。通过研究发现,新制度对于*ST公司的约束力确实有很大提高,但仍存在很多问题。最后,针对这些问题提出了证券市场中监管者在新形势下的改进策略。     

新时代基层社会治理面临的问题及对策

基层社会治理作为国家治理的基石,是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。新时代下,基层社会面临的矛盾、风险和隐患越来越复杂。本文通过全面剖析矛盾纠纷化解、社区网格治理、维稳管控等典型业务场景存在的难题,创新提出基层社会治理模式,并针对矛盾纠纷化解等典型业务场景提出应对策略,助力提升基层治理的速度、精度、温度。     

数字化时代市域社会治理现代化的探索与实践

本文针对市域社会治理现代化的发展需求和趋势,从聚焦基础数据能力、打造社会治理中台安全“底座”、形成业务共性及通用能力平台产品三个方面,充分结合重点人员分析预警、社区事务分类识别等典型场景应用实践,构建了“数据+平台+应用”融合模式,为提升防范化解重大风险和突发公共事件应急处理等服务能力提供了探索实践经验。     

政法智能化助力执法司法监督机制完善研究

目前,传统监督手段难以满足新形势下执法司法监督快速发现、快速预警的监督需求。本文在分析执法司法监督业务的痛点与需求的基础上,提出政法智能化助力执法司法监督的技术发展方向、重点任务和对策建议,包括构建跨网数据资源共享交换体系,加快推进政法跨部门数据汇集共享;构建执法司法监督知识体系,完善线上执法司法流程规则;优化节点监控、风险提示、瑕疵错误预警等智能监测功能;提升大数据人工智能分析能力,推动监督工作与科技应用深度融合。